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Agir contre le harcèlement en milieu professionnel

Prendre conscience et se préparer à agir

certification datadock
formation agir contre le harcèlement

Propos sexistes, mise à l’écart, harcèlement, violences sexuelles…Comment être en capacité de réagir et d’agir lorsque l’on est face à ces situations ?
Pourquoi et comment sensibiliser aux bienfaits de l’égalité professionnelle, notamment en matière de qualité de vie au travail ?

Agir pour davantage d’égalité professionnelle influe sur le mieux-être au travail et sur la performance des équipes. Prévenir, détecter, gérer le harcèlement qu’il soit moral, sexiste et/ou sexuel est donc une nécessité.

Dirigeants-es, Managers
Toute personne coordonnant une équipe, représentant-es du personnel

Un jour
7h de formation effective

290 € TTC par participant
(organisme de formation non-assujetti à la TVA)

Présentiel

Agir contre le harcèlement en milieu professionnel : programme pédagogique

  • Prendre conscience, comprendre, agir
  • S’interroger sur les modes de fonctionnement de l’entreprise, de la structure
  • Rappeler les obligations légales
  • Transmettre des outils pour identifier les différentes formes d’agissement sexiste et de harcèlement.
  • Diffuser les bonnes pratiques
  • Aucun pré-requis particulier
  • La participation préalable à une matinée découverte (gratuite et sans engagement) est vivement recommandée. Vous y apprendrez de nombreuses astuces de la vie professionnelle en entreprise et sur le management des équipes en particulier. Vous redécouvrirez surtout les mécanismes de l’apprentissage.

Une journée de 7 heures
Dynamique d’échange, une posture ouverte et des outils pour agir

  • Quizz, vidéos, infographies…Des supports qui favorisent des modes d’expression variés
  • Utilisation de cas concrets vécus par les participants-es (possibilités de questions anonymes avant intervention)
  • Explication du contexte : exposition différenciée des femmes et des hommes aux risques professionnels, stéréotypes de sexe, illusion de l’égalité…
  • Historique des évolutions législatives
  • Quand commence le harcèlement moral, sexiste et/ou sexuel ?
  • Qu’est-ce qu’un agissement sexiste ? 
  • Stratégie de l’agresseur, ressenti de la victime
  • Prévention, obligations légales
  • Mise en oeuvre des démarches de détection et de gestion des situations d’agissement sexiste et de harcèlement sexuel au travail
  • Que faire pour la victime ? Comment réagir face au/à la mis-e en cause ?
  • Quelles structures-ressources ?
  • Évaluation, retour d’expérience, approfondissements à la demande.
  • Engagement individuel sur un axe de progrès

Tout ce qui fait grandir l’individu élève le monde

SAINT BRIEUC
(Lieu exact à préciser en fonction du nombre de participants)

Vendredi 08 mars 2019

Formateur : Stéphanie LE GAL-GORIN
sociologue de terrain

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