Nos représentations conditionnent nos relations professionnelles.
Sexisme, mixité et égalité au travail
Notre approche pédagogique
Dans cette formation nous chercherons à comprendre comment nos stéréotypes influent sur nos agissements quotidiens. Nous travaillerons sur la façon de prendre conscience et de faire prendre conscience de ce phénomène pour développer une culture commune de l’égalité femmes-hommes au sein d’une entreprise ou d’un service.
Nous nous intéressons aux expériences des participant-e-s et sur l’expertise de l’intervenante pour trouver des pistes d’action réalistes.
Dirigeant-e-s, Manager-s
Toute personne coordonnant une équipe, représentant-e-s du personnel
En format BOOSTER
Un jour collectif
+ 1 heure individuelle
dans le mois suivant
Soit 8 heures de formation
En format ECO
Un jour résidentiel
7 heures de formation (9h30-18h30)
(Frais restauration, pauses, loc. de salle en sus)
En Format BOOSTER (7+1 = 8h)
530€ TTC par participant
Tous frais d’accueil inclus
(restauration, pauses, loc. de salle)
OF non-assujetti à la TVA
En Format ECO
300€ TTC par participant
(7 h sans accomp. Indiv. )
(Frais restauration, pauses, loc. de salle en sus)
Présentiel
inter-entreprise
intra-entreprise sur demande
Programme pédagogique
Améliorer la capacité des participant-e-s à :
– Prendre conscience des enjeux de la mixité.
– S’interroger sur les modes de fonctionnement, individuels ou collectifs, de l’entreprise ou de
l’environnement professionnel.
– Connaitre les obligations légales en matière d’égalité professionnelle.
– Acquérir des outils pour identifier les différentes formes d’agissements sexistes.
– Identifier et partager les bonnes pratiques.
- Aucun pré-requis particulier
- La participation préalable à une matinée découverte (gratuite et sans engagement) est un plus. Vous y apprendrez de nombreuses astuces de la vie professionnelle en entreprise et sur le management des équipes en particulier. Vous redécouvrirez surtout les mécanismes de l’apprentissage des adultes.
Une journée de 7 heures
Apports théoriques et pratiques adaptés à la formation des adultes.
– Quizz, vidéos, infographies. Des supports favorisant l’expression des participant-e-s.
– Méthodes interactives : Utilisations de cas concrets vécus par les participant-e-s
– Possibilité de questions anonymes avant l’intervention.
– Fiches pratiques et/ou livret de formation.
Explicitation du contexte : Les stéréotypes de sexe et leurs conséquences sur l’environnement de travail. Exposition différenciée des femmes et des hommes aux risques professionnels. Illusion de l’égalité …
Notions et concepts clés liés à l’égalité femmes – hommes.
Définitions Sexisme, égalité, …
Approche critique des représentations sociales : Compréhension et déconstruction des stéréotypes
Qu’est-ce qu’un agissement sexiste ?
Prévention, obligations légales. Quelles structures-ressources ?
Repérage des différentes formes d’action pour développer une culture commune de l’égalité femmes – hommes au sein d’une entreprise ou d’un service
Retour d’expérience & approfondissements à la demande
Evaluation individuelle de la formation
Tout ce qui fait grandir l’individu élève le monde
SAINT BRIEUC
Vocalyse – 10 boulevard Charner
Mercredi 25 mars 2020
Mercredi 22 avril 2020
Vendredi 5 juin 2020
Autres dates selon demande
Formatrice :
Stéphanie LE GAL-GORIN
Sociologue de terrain
La réalité du sexisme au travail
Dans le cadre professionnel, il peut vous arriver d’être confronté-e à des situations qui vous interrogent sur le plan des valeurs, qui vous touchent sur le plan émotionnel, ou qui vous affectent directement. Vous pouvez être directement impliqué-e ou simplement témoin. Il peut être de votre responsabilité d’intervenir, ou pas.
Les questions soulevées par cette réalité
Pouvez-vous laisser faire? Quel est le processus à l’œuvre? Avez-vous ce qu’il faut pour agir pour plus de mixité et d’égalité au travail ? Comment vous y prendriez-vous pour faire changer des réflexes collectifs qui polluent l’atmosphère de votre équipe ? Pourquoi et comment sensibiliser aux bienfaits de l’égalité professionnelle, notamment en matière de qualité de vie au travail ? Par quoi peut-on commencer? Que peut-on réellement espérer?
Les finalités de l’égalité professionnelle
Cette formation ne cherche pas à débattre des raisons morales pour lesquelles on peut vouloir changer les comportements trop habituels. Nous apportons des éléments juridiques et économiques. Le cadre juridique évolue et a besoin d’être rappelé. Sur le plan économique, il est désormais admis qu’augmenter l’égalité professionnelle influe sur l’ambiance au travail, le mieux-être et la performance des équipes.
Je souhaite me former