Managers,
Faites grandir vos talents!
Votre performance humaine s'appuie sur quatre piliers :
1. Installer un climat de confiance
Si vous souhaitez encourager vos équipiers au dialogue et à la recherche de solutions. Si vous rêvez de développer un esprit constructif pour progresser ensemble. Si vous aspirez à partager votre envie de réussir.
2. Être mieux compris et respecté
Si vous avez l’impression de répéter toujours la même chose et que rien ne change… Si vous finissez vos journées sur les genoux… Si vous ne trouvez pas la façon d’être entendu, c’est qu’il faut faire autrement.
3. Mieux gérer votre temps et vos priorités
Si vous courrez plus que de marcher. Si vous êtes seul à chercher les solutions. Si vous ne trouvez jamais le temps malgré les efforts déployés pour vous organiser. Si vous commencez à passer à côté de l’essentiel.
4. Évaluer et faire grandir les équipiers
Vous considérez l’entretien d’évaluation des compétences comme une opportunité pour faire progresser vos équipiers. Pour vous, l’évaluation va bien au delà de la simple comparaison des résultats avec les objectifs.
Managez comme vous êtes !
Formation management
Pour se lancer en management.
En 7 journées étalées sur 7 mois,vous pourrez renouveler votre panoplie d’outils de communication professionnelle.
Groupes de pairs en Management
Analyse de Pratique Professionnelles
Trois à six managers apportent des cas concrets vécus et découvrent ensemble les meilleurs pratiques du management.
Matinée découverte
Premiers apprentissages du management.
4 heures de formation et d’échanges en petit comité pour faire le point sur les fondamentaux du management.