Dirigeants, Managers,
Salariés en transition,
Vos décisions méritent mieux que l'improvisation
Vous avez un sentiment de blocage, besoin de changement, de clarté, pour retrouver votre liberté d’agir, de vous sentir légitime et authentique, Besoin d’un plan d’action, un « comment on y va ».
Je m’appelle Bernard Cessieux. Depuis 25 ans j’accompagne des professionnels qui souhaitent être plus performants
et épanouis dans leur activité professionnelle.
Ensemble nous prenons le recul pour clarifier votre vision, Identifier vos super-pouvoirs, les renforcer,
sécuriser vos zones d’inconfort ou de fragilité, Construire un plan simple et puissant qui donne envie.
Qui que vous soyez,
Vous méritez un coaching professionnel
Un accompagnement humain et rigoureux
Je m’engage à vos côtés avec une rigueur doublement garantie, alliant conformité réglementaire et éthique professionnelle.
Mon expertise s’appuie sur deux piliers fondamentaux qui sécurisent votre parcours de développement :
- Le Code de Déontologie EMCC France : L’assurance d’une pratique du coaching encadrée par des standards internationaux, garantissant confidentialité, bienveillance et une posture professionnelle intègre.
- La Certification Qualiopi pour le bilan de compétences : Un gage de qualité permettant une lisibilité totale du processus d’accompagnement.
« Le sérieux de mon accompagnement est le socle de votre réussite. Ces certifications ne sont pas de simples labels, mais la promesse d’un cadre structuré et sécurisant pour vos ambitions. »
Vous avez des questions ?
Qu’est-ce qu’un « vrai » coach professionnel ?
Cette question était posée en commentaire à un post LinkedIN, au moment de la sortie du film GOUROU qui a marqué la profession par les dérives et abus qu’il présentait.
La réponse ci-dessous est celle que j’ai faite à cette question.
Un « vrai » coach est quelqu’un qui intervient dans un cadre défini en se référant à un code de déontologie et d’éthique.
Il commence par établir un contrat avec cette personne qu’il a rencontrée dans un entretien préliminaire et qu’il va accompagner en posant des limites de durée et des conditions de sortie.
Il précise les objectifs formulés par son client, ainsi que les indicateurs qui auront été établis ensemble et permettront d’établir clairement si l’objectif du client a été atteint ou pas lors d’une séance d’évaluation finale.
Il respecte la confidentialité totale des informations personnelles et professionnelles qui lui sont transmises par son client. Cette confidentialité s’applique même si le coaching est demandé ou financé par l’entreprise.
Il s’engage tout au long de sa pratique, dans une démarche de supervision pour échanger, dans un cadre qui respecte la confidentialité des situations qu’il rencontre, pour rester conscient de ses propres limites ou fragilités.
Il s’est lui-même engagé dans un travail thérapeutique personnel et continu (ou occasionnel avec les années) pour travailler en conscience sur ses « zones d’ombre ».
Il s’est formé à la pratique du coaching et continue à se former.
Il évalue régulièrement ses pratiques professionnelles auprès d’un organisme référent ou d’un groupe de pairs.
Que se passe-t-il après avoir pris contact ?
Nous prenons un premier rendez-vous de moins d’une heure, le plus souvent gratuit et sans engagement, ni de votre part ni de la mienne.
Ce premier entretien est destiné à écouter la demande, à la clarifier sous forme d’objectifs, d’établir les éléments du contrat d’engagement qui sera la référence du travail d’accompagnement.
Nous pourrons éventuellement définir un calendrier prévisionnel.
Le coaching, comment ça marche, pratiquement ?
Les séances durent généralement 1h30. La durée totale du coaching dépasse rarement 20 heures. Il peut être plus court.
Nous partons toujours de situations récentes et vécues pour éclairer les problématiques rencontrées. Mon premier outil est l’écoute active pour m’assurer de comprendre et clarifier les situations, le lien qu’elles ont avec la problématique ou les objectifs.
Le travail du coach consiste plus à poser des questions et à vous écouter qu’à vous apporter des solutions toutes faites. Les protocoles de séances permettent au client de trouver ses propres solutions et de proposer lui-même les actions à mettre en œuvre pour trouver une issue à la situation.
Si le coaching est demandé par mon entreprise ?
Le coach peut être recommandé par l’entreprise mais c’est le coaché qui choisit la personne qu’il sent la plus capable de l’accompagner. Il est essentiel que le coaché rencontre préalablement la personne qui va l’accompagner.
Un contrat « tripartite » sera adressé à votre employeur. L’accompagnement commencera par un rendez-vous avec « le demandeur », « le coaché » et « le coach », dans le but de se mettre d’accord sur le cadre, les objectifs et les conditions matérielles en présence des trois parties prenantes.
Une séance tripartite clôturera également l’accompagnement pour en faire le bilan avec les trois parties prenantes.
Combien coûte un accompagnement de type « coaching professionnel » ?
Si vous posez la question sur Google vous obtiendrez une réponse du genre : Une séance de coaching professionnel peut aller de 150 à environ 500€ HT de l’heure, voire plus, selon les compétences et la renommée du coach.
Personnellement, je propose toujours des tarifs ajustés et compatibles avec les revenus des personnes ou la situation des entreprises qui me questionnent. Personnellement j’ai rarement facturé plus de 300€ HT/h
Ce qui est essentiel, c’est d’être clair sur le montant que vous coûte le problème que vous cherchez à résoudre ! Un coaching n’est pas une « dépense courante », c’est un investissement. La bonne question serait donc : « Combien j’accepterais d’investir pour solutionner ce problème » ? Une fois que vous avez la réponse, vous serez prêt à juger si la proposition est acceptable ou non.