Nous avons tous, en nous, des pépites;
Des compétences d’exception!
Oui! Vous aussi !
Vous n’en êtes peut-être pas conscient
car vous vivez avec, depuis toujours.

Comment imaginer que vous êtes unique
alors que vous traversez des moments de doute?

Seul, un regard extérieur peut vous aider à percevoir ces pépites.
Et vous seul.e pourrez faire le geste pour vous en saisir.
Bernard Cessieux, Chercheur d’or

Un accompagnement, pour trouver la meilleure posture et affronter les défis qui sont les vôtres,

Pour atteindre un objectif

Vous désirez atteindre un résultat professionnel qui vous oblige à changer de pratique : Développer votre activité, Rendre votre équipe plus autonome, Développer un esprit différent, Mieux réagir dans des situations tendues ou imprévues, …

Pour améliorer des relations professionnelles:

Vous souhaitez obtenir de meilleurs résultats dans vos relations professionnelles : Relations managériales, commerciales, relations d’équipe ou hiérarchiques, …

Dans les moments de changement :

Vous vivez une expérience professionnelle unique qui vous confronte à des situations inconnues : Prise d’une nouvelle fonction ou responsabilité, Développement d’un nouveau produit, Reprise d’une activité, …

Pour prendre du recul avant de décider :

Vous avez besoin de prendre une décision qui pourraient provoquer des remous, chez vous ou autour de vous. L’enjeu vous fait hésiter. Rien de plus normal. Pour en savoir plus …

Coaching de dirigeant-e

Exemples de situations travaillées :

Clarifier sa vision,
Gagner en confiance,
Améliorer sa communication,
Éclairer une prise de décision,
Construire une gouvernance ad-hoc,
Travailler l’engagement autour de vous ….

Rencontrons nous

Comment ça marche ?

On se voit 1 heure, pour poser le cadre.
On se met d’accord sur vos objectifs.
On fait un contrat d’objectif.
puis 3 à 10 séances (selon l’enjeu)
On ne se quitte pas sans s’être expliqué pourquoi.

Coaching de manager

Exemples d’objectifs à réussir :

Prise de poste en tant que manager,
Améliorer des relations ou une performance,
Gérer des personnalités difficiles,
Assumer un rôle de chef de projet,
Gérer une déstabilisation professionnelle passagère,

Rencontrons nous

Comment ça marche ?

On se voit 1 heure, pour poser le cadre et les enjeux.
On réunit le coaché et son manager.
On fait un contrat d’objectif tripartite.
de 8 à 12 séances (selon l’enjeu)
On clôture avec le coaché et son manager.

Supervision de consultant

Entretiens individuels.
d’Analyse de Pratique Professionnelles

A partir de cas concrets vécus, on décrypte ensemble
les améliorations possible, dans un cadre apaisé

6 à 8 séances par an

Pour apprendre à apprendre des autres et de nos expériences.

Comment ça marche?

Une première rencontre pour se découvrir.
On se met d’accord sur un contrat.
On travaille sur vos problématiques.
On croise les regards sur vos situations.
On se revoit régulièrement pour retravailler.

Notre cadre de travail :

La première séance d’une heure est gratuite. Elle est consacrée à la présentation de vos enjeux et de notre fonctionnement. Nous finalisons un contrat d’accompagnement.

Respect d’un code de déontologie des coach professionnels EMCC.

Confidentialité, Intégrité, Contractualisation, On ne se quitte pas sans savoir pourquoi.